红炜：从德国光伏看政策效果“悖论”

目的就是要改变中国制造在价值链的中低端地位和核心技术及关键元器件上被卡脖子的局面。

迅速反应，保障居民正常生活秩序，这在星海物业水晶城项目负责人张晓看来已经成了工作常态。在聊城市东昌府区宝徕花园小区，每栋居民楼前都有三四个绿色充电桩，电动二轮车、三轮车只需扫码、刷卡即可完成充电

三年来，聊城援青干部管理组已经记不清为刚察县畜牧产业发展创造了多少个第一。与传统放牧相比，藏羊养殖周期缩短了3个月，出栏率提高60%，死亡率降低50%，周期年收益大大提升，吸引了很多养殖户前来观摩学习。察拉村藏羊规模养殖基地是刚察县首个半自动化规模养殖示范项目，由察拉村党支部领办合作社察拉村夏格尔生态畜牧业专业合作社全权负责。近日，一辆载满饲料的货车缓缓驶入青海省海北州刚察县哈尔盖镇察拉村藏羊规模养殖基地。聊城市文联副主席、刚察县住建局副局长苏海敬说，除了察拉基地，聊城援青干部管理组还组织建设了投资1000万元的哈尔盖镇果洛藏秀麻村生态畜牧养殖基地，争取规划外资金110万元、协调当地配套资金200万元，建设了伊克乌兰乡角什科贡麻村生态高效养殖基地。

不知不觉间，高原现代生态畜牧业已然在这片高原沃土上生根、发芽。对口支援必须加强产业帮扶，增强当地造血功能。其中，中兴通讯第十次拿下中国专利金奖。

除华为连续蝉联第一外，其余上榜深企今年排名基本都有所上升。除华为外，前100名申请人中的深圳企业还有平安科技(深圳)(第11)，中兴通讯(第13)，大疆创新(第20)，瑞声声学科技(深圳)(第29)，深圳华星光电(第33)和腾讯科技(第42)。作为创业密度最高的一线城市，深圳企业创新活力竞相迸发，尤其是像华为、腾讯、中兴通讯这样的世界级企业的创新引领作用凸显。数据显示，中兴通讯在中国专利奖评选中已累计获得10项金奖、2项银奖、38项优秀奖，为通信行业获中国专利奖最多的企业。

2021年，华为将1427亿元人民币投向研发，占全年收入的22.4%，十年累计投入的研发费用超过8450亿元人民币。在研发方向上，中兴通讯坚持向下扎根，对底层核心技术、泛5G数字化等关键领域持续加强投入，未来还会持续强化端到端的全域研发投入和创新，聚焦关键技术，在操作系统、数据库、中台、算法、架构、关键材料等方面投入。

瞄准关键领域研发投入逐年增加在大量专利的背后，是企业在研发方面的大手笔投入电子票据系统启用后，行政当事人可以使用微信、支付宝等扫描罚款通知单上的付款二维码，即可当场完成缴费，支付完成后即可生成《江苏省罚没款专用收据》(电子)，简化了缴纳罚款流程，提升了行政执法效率。他通过支付宝扫码方式，完成了3128.33元罚款的缴纳，并现场取得了缴费电子发票。5月11日，镇江市烟草专卖局开出了第一张电子罚没款专用收据，当事人薛某某因未在当地烟草专卖批发企业进货的违法行为，受到相应的行政处罚。

为进一步深入推进放管服改革，提升服务管理对象满意度，解决群众缴费难问题，镇江市局积极与相关部门沟通合作，完成了行政处罚与非税收入电子票据系统的对接，启用了罚款缴款电子票据系统。此前，当事人在缴纳罚没款时，需先到专卖部门开具处罚票据，再凭缴款书到指定银行网点用该银行卡或现金缴纳罚款，最后再返回专卖部门将缴款回执单归还，来回往返费时费力，程序繁琐且存在一定安全风险专题学习，进一步明警促廉，敲响廉政警钟。以案说廉、以案说防、以案促改;开展专卖条线专项警示教育，结合行业、全市系统和单位发现的典型违纪案例，以案为鉴，警示专卖条线干部员工，知敬畏、知镜鉴。

组织观看警示教育片，明确廉洁制度和纪律的底线、红线、高压线。纪检监察部门负责人走上讲台，结合巡视巡察问题反馈，根据当前党风廉政建设和反腐败工作现状及存在的问题，讲述了加强党风廉政建设的重要性，并就落实第一人第一岗第一责，强调监督执纪问责。

党性领廉，彰显担当尽责。为进一步加强党风党纪教育，推动廉政教育常态化制度化，江都区烟草专卖局以510思廉日为契机，开展崇廉尚廉 倡廉守廉主题系列活动。

文化崇廉，宣传润物无声。组织青年员工讲述廉洁人物、故事，分享个人感悟。思想育廉，绷紧纪律红线。用健康向上、追求清廉的文化引导激励全体干部员工廉洁自律下一步，徐州市局将进一步修改并完善相关内容，并依法依规对规定履行公示、备案等后续程序。会议对听证代表的疑问进行了现场解释，并对听证代表提出的意见、建议进行了认真梳理汇总，以此作为修订规定的重要参考依据。

5月12日，徐州市烟草专卖局召开《徐州市烟草制品零售点布局管理规定》修订听证会，来自社会各界的33名听证代表就规定内容发表了听证意见。会上，陈述人介绍了此次布局管理规定的修订背景、修订内容及依据，听证代表对修订草案的合法性、合理性、可行性等进行深入讨论。

参加此次听证会的33名听证代表由法律专家、零售户、社会代表组成会上，陈述人介绍了此次布局管理规定的修订背景、修订内容及依据，听证代表对修订草案的合法性、合理性、可行性等进行深入讨论。

会议对听证代表的疑问进行了现场解释，并对听证代表提出的意见、建议进行了认真梳理汇总，以此作为修订规定的重要参考依据。下一步，徐州市局将进一步修改并完善相关内容，并依法依规对规定履行公示、备案等后续程序。

参加此次听证会的33名听证代表由法律专家、零售户、社会代表组成。5月12日，徐州市烟草专卖局召开《徐州市烟草制品零售点布局管理规定》修订听证会，来自社会各界的33名听证代表就规定内容发表了听证意见我参加的各类培训也有十几次，以往都是坐在下面当学生、听理论，像这样沉浸式融入、分析式思考、碰撞式交流的实操培训方式还是第一次。睢宁县税务局经济开发区分局冀玉有感而发。

始终坚持严管就是厚爱的理念，依托一体化综合监督体系，制定年轻干部日常监督清单，全程引入纪检部门参与，让年轻干部时刻在从严监管中履职用权、健康成长。以战字锚定实战培养的精度和准度，以鹰字保障实战培养的速度和高度，强效推动教育培训向实战化转型。

坚持动态管理，根据人才存量和干部岗位技能发展状况，综合年轻干部练兵比武、专业资格，以及重大课题研究、项目攻关等工作中的成绩表现等因素及时调整补充，保证分类人才储备素质高、结构优、数量足。目前，市县两级集中深度分析团队中，40岁以下年轻干部占比达49%。

徐州市税务局相关负责人介绍，为搭建一支业务精英和应用型骨干相结合、年龄梯次合理的人才队伍，该局制定了战鹰行动实战化培养机制，多维递进提升培养对象岗位实操能力，在实战环境中淬炼业务尖兵。丰县税务局税政一股张凯说，通过参与实战化演练，让大家沉浸式感受到加强税收监管、优化营商环境的每一步都需要严谨的数据支撑、严密的政策逻辑。

日常严格管严把健康发展标准线鼓励年轻干部自主管理，徐州市税务局在全系统选配年轻干部骨干成立青年工作委员会，为年轻干部搭建学有标杆、干有舞台、用有机制的服务平台，鼓励年轻干部主动参与学历职称提升和实战化演练，做到学历职称和实际工作能力双提升，真正成为组织发展的生力军和后备力量。去年以来，徐州市税务局115名35岁以下的年轻干部交流调整，交流面达20%，年轻干部群体活力更足，职业规划更加清晰。同时，配备业务、思政导师，实时关注年轻干部的工作质量和作风状态，确保年轻干部理想信念坚定、岗位技能持续积累和提升。为畅通人才成长快车道，徐州市税务局加强交流轮岗，从基层单位公开遴选上级机关工作人员，让基层优秀年轻干部有机会脱颖而出。

实战培养育打造能力提升练兵场实战演练选取的主题，聚焦基层税务干部每天遇到的工作难题，给出了如何筛选高风险数据、如何深度分析锁定、如何更精细服务纳税人等解决路径。为确保年轻干部管理更有效，徐州市税务局全面实施超越计划，探索试行积分制管理办法，严格执行政治能力评估+学习能力评估+工作实绩评估+廉洁自律评估+各方综合评价的人才选拔管理标准。

社会保险费和非税收入科青年税干孙成直呼获益匪浅。为夯实干部队伍建设人才基础，徐州市税务局积极推进人才工程育俊杰，坚持分途精准选、实战培养育、善识大胆用、多层严格管一体推进，让青年干部在重大任务中锻炼本领，在改革实践中增强担当，为高质量推进新发展阶段税收现代化提供坚强的智力支撑和人才保证。

其中，社会保险费和非税收入科以导师+项目+团队为机制，采取团队化实战运作，以导师带团队、以团队育人才的方式，训战融合，多项攻关项目取得了显著的成效，受到了上级业务部门的充分肯定。分途精准选建立分类人才储备库结合基层需求导向、事业发展规划和个人意愿，徐州市税务局通过组织推荐、座谈了解、练兵比武、实绩评价等方式，积极搭建平台，有计划、有目的、有步骤地对青年干部进行多任务、递进式的培养锻炼，分层级、分类别选拔和储备优秀年轻干部，逐步建立起数据分析、纳税服务、风险应对、综合文秘等多类别人才储备库。